Artikelen Pionierend Leiderschap

Wat me opvalt is dat we als mens vaak als doel hebben dat we in balans willen zijn en dat situaties die we meemaken harmonisch moeten zijn. In teams moet het lekker lopen en in organisaties streven we naar een cultuur waarin mensen goed met elkaar samenwerken. Vanuit de systeemtheorie zijn gezonde levende systemen alleen zelden langdurig in balans. Ze bewegen, verstoren, herstellen, zoeken en veranderen continu. De kracht ligt bij coherentie: het vermogen om samenhang te bewa

Waar eerdere technologieën vaak konden worden ingevoerd zonder de onderliggende organisatie werkelijk ter discussie te stellen, legt AI juist bloot hoe die organisatie functioneert. Of misschien nauwkeuriger: hoe zij niet functioneert. Wat zich momenteel in veel organisaties afspeelt, is daarom geen technologische transitie. Het is een organisatietransitie die zichtbaar wordt via technologie. AI is niet de verandering. AI maakt de verandering zichtbaar.